努力推动劳动力市场发展 充分发挥EVFTA协定带来的好处

Tuesday - 24/12/2019 15:40

越通社河内——《越南与欧盟自由贸易协定》(EVFTA)被视为新一代的自由贸易协定,该协定对劳工与环境提出了一些严格的标准。该协定使企业面临来自高素质劳动力市场的挑战,以满足对商品和服务质量不断提高的要求。

 

   越南和欧盟通过了一份行动计划,强调遵守并有效落实国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言(1998)》中的四个基本劳工标准,包括:结社自由和有效承认集体谈判的权利、消除一切形式的强迫劳动或强制劳动、有效废除童工和消除就业与职业歧视。

 

  据越南工商会主席武进禄,新一代自由贸易协定正朝着更加人道和可持续的贸易方向迈进。虽然没有具体的劳工标准,但每个自由贸易协定都在国际劳工组织(ILO)原则基础上设定劳动条款。

 

 通过取消高达99%的出口关税,EVFTA将帮助越南出口企业以良好的竞争优势进入欧洲市场,同时创造诸多就业机会,协助越南劳动者增加收入,尤其是在纺织服装、制鞋、木制品和渔业等产业的劳动者。

 

  值得注意的是,EVFTA使企业面对劳动力竞争以及高素质人力资源竞争的挑战,以满足欧洲市场对商品和服务质量日益提高的要求。

 

   通过EVFTA,越南有机会建立一个和谐且可持续发展的劳动力市场,为越南劳动者及企业带来持久利益。但是,企业同时也要推动改革,履行协定中的各项规定。这是企业的机遇同时也是企业的挑战。

 

   业内专家认为,为抓住机遇,企业必须对人力资源开发战略进行调整。

 

   越南政府正在考虑修改有关劳动政策,确保其符合越南所参与的系列新一代自由贸易协定规定。

 

  专家们指出,EVFTA为企业带来了巨大的机遇,但前提是企业必须拥有适当的劳动力资源来充分发挥协定的作用,其意味着企业需要对当前的人力资源开发战略进行调整。

 

   武进禄认为,人力资源质量是越南一体化进程中的一个挑战。工商会《省级竞争力调查》的数据显示,在越南的外商企业很容易招募普通劳动力,但是当企业想要寻找高素质劳动力,如熟练技术人员时,情况并不十分乐观。超过一半的企业认为很难招募高质量劳动力,85%的企业觉得很难招募高级人才或工程师。

 

   越南万宝盛华集团总经理西蒙·马修斯强调,为了在一体化和工业4.0时代中实现快速发展,人才培养是重中之重。因此,为获得成功,企业需要制定一个适当的人才策略。




 

 

                                             广告专栏

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

Newer articles

较旧的文章

广告位
 
ivi
 
未命名 副本1
You did not use the site, Click here to remain logged. Timeout: 60 second